Šta znači junior u IT svetu i kako izgledaju junior IT poslovi

Junior IT poslovi su retki, a i kada se pojave u oglasima, često kriju nerealna očekivanja. Umesto šanse za početnike, neretko se od kandidata traži i po nekoliko godina iskustva, kao i poznavanje više programskih jezika i alata.

 IT oglasi za posao često koriste reč „junior“ kao mamac, a u stvarnosti traže kandidate sa ozbiljnim iskustvom.

To za nekoga ko tek završava kurs ili pravi prve projekte može da bude obeshrabrujuće. Ipak, to ne znači da prilike ne postoje, već da je važno naučiti kako da razlikuješ realne oglase od onih koji samo nose oznaku „junior“, ali nisu prilagođeni početnicima.

Dakle, nije dovoljno gledati samo naslov oglasa – treba analizirati detalje.

Posao programera bez iskustva – gde počinju problemi?

Za juniore je najteži deo što posao programera bez iskustva skoro da ne postoji u oglasima. Ako i naiđeš na oglas, često se traži 1–2 godine iskustva, što za većinu početnika znači da automatski odustaju.

To ne znači da nema prilika, već da moraš da naučiš kako da razlikuješ realan posao za IT početnike od onog koji je samo pogrešno nazvan „junior“.

👉 Ako si u toj fazi i pitaš se kako zapravo doći do prvog angažmana, pročitaj i Naučili ste programiranje – kako do posla?

Kako izgledaju nerealni IT oglasi za posao

Kada tražiš it posao bez iskustva, ključno je da naučiš da prepoznaješ „red flags“:

• Godine iskustva – „2+ godine“ i „junior“ ne idu zajedno.
• Preduga lista tehnologija – realan posao za programera na početku uključuje rad sa jednim ili dva jezika, ne sa svime što postoji.
• Nedostatak mentorstva – ako nigde ne piše da ćeš raditi uz iskusnije kolege, teško da će to biti prava prilika za učenje.
• Odgovornosti kao za seniora – vođenje projekata ili izrada celih sistema ne spada u opis junior pozicije.

Ako u oglasu vidiš ove signale, velike su šanse da to nije pravi posao za IT početnike.

Kako izgleda pravi posao za IT početnike

Kada naiđeš na realan oglas za junior IT poslove, obično će izgledati ovako:

• Osnovni zahtevi – traži se poznavanje jednog jezika (na primer, Java, JavaScript ili PHP). To je tipičan posao za programere na početku.
• Podrška mentora – jasno se navodi da ćeš raditi uz tim i učiti od iskusnijih kolega.
• Manji zadaci – prvo ćeš rešavati jednostavnije bugove ili dorade.
• Razvoj i napredak – poslodavac naglašava da ćeš vremenom dobijati složenije zadatke i graditi iskustvo.

To je prava definicija posla u IT sektoru za juniora: ne očekuje se da sve znaš, već da rasteš kroz praksu.

Kako da ne upadneš u zamku kada tražiš it posao bez iskustva

Evo nekoliko praktičnih saveta:

• Nauči da čitaš između redova – ne moraš odmah da odustaneš od oglasa sa zahtevom „1 godina iskustva“. Ako sve ostalo izgleda realno, možeš da se prijaviš.
• Pitaj na intervjuu – raspitaj se da li postoji mentor koji radi sa juniorima, kako izgleda tim i kakvi su prvi zadaci. To su ključne stvari koje ti pokazuju da li firma zaista razume šta znači junior pozicija.
• Istraži firmu – proveri na LinkedIn-u da li kompanija ima različite nivoe pozicija. To ti može pomoći da stekneš sliku o tome kako razvijaju svoje zaposlene.
• Ne gledaj samo oglase – mnogi juniori do posla dolaze preko prakse, preporuka ili projekata na kojima su pokazali znanje. Nekada je i to bolji put nego čekanje savršenog oglasa.

Uz sve ovo, važno je da se dobro pripremiš i za intervju, jer to je trenutak kada možeš da ostaviš najbolji utisak. Detaljne savete pronaći ćeš u našem tekstu Kako dobiti posao u IT-u – kompletan vodič za razgovor za posao.

Primeri iz prakse: kada junior IT poslovi nisu za početnike i kada jesu

Junior Software Developer

Zadaci radnog mesta:
-Aktivno učestvovanje u razvoju i projektovanju aplikativnih rešenja
-BackEnd support korisnicima aplikativnih rešenja
-Rad sa Legacy kodom

Profil kandidata:
-Full-stack developer (Win Forms, C#, Asp.Net, Sql Server, Github)
-Visok nivo poznavanja i radno iskustvo u programskom jeziku C#, Entity Framework, .Net Framework 4.8 +, .Net Core 2.0 +, .Net 5.0 +
-Visok nivo poznavanja i radno iskustvo u radu sa relacionim bazama podataka MS Sql, SQL server, MySql, Transact SQL
-Napredni nivo i radno iskustvo u razvoju Windows Forms Aplikacija, Restfull API, OData Services
Minimum IV stepen stručne spreme
-Radno iskustvo: minimum 2+ godine radnog iskustva na konkretnim projektima
-Izražene organizacione sposobnosti i analitičke veštine, sistematičnost i sposobnost organizacije vremena i upravljanje rizicima, sposobnost dobre komunikacije – pisane i usmene, sposobnost brze reakcije u kriznim i problematičnim situacijama, određivanje prioriteta i stepena urgencije u radu i podršci
-Napredno znanje engleskog jezika (pisanog i govornog)

Prednost će imati kandidati koji poseduju i sledeće veštine:
-Visok nivo poznavanja operativnih sistema Win 10+, Win Server 2016 +, Linux, mrežnog okruženja, domena, VmWare Hypervisor esxi
-Visok nivo poznavanja i radno iskustvo u razvoju WinForms aplikacija, Dev Express, XPO ORM, XPCollections, XPObjects, UnitOfWorks
-Poznavanje rada ili radno iskustvo u razvoju Xamarin, MS MAUI, Kotlin Android aplikacija je prednost
-Poznavanje nekog od poznatih message brokera (RabbitMQ)
-Selenium C#

Zaposlenima nudimo:
-Dinamičan i odgovoran posao uz odlične radne uslove i atmosferu
Hibridni model rada
-U slučaju dolaska u kancalariju organizovan prevoz za zaposlene
-Radno vreme 08-16h, ponedeljak – petak, 40 sati nedeljno, slobodan vikend
-Kontinuiranu profesionalnu obuku, razvoj i usavršavanje u multinacionalnoj kompaniji

Na razgovor će biti pozvani samo kandidati koji uđu u uži izbor.

Iako u nazivu piše „junior“, oglas jasno pokazuje da se zapravo traži iskusan programer. Spisak tehnologija je predugačak, a zahtev za „minimum 2+ godine iskustva“ nikako ne spada u junior nivo. Ovo je tipičan primer kada se junior IT poslovi pogrešno formulišu, pa oglas više liči na mid-level ili čak senior poziciju.

A benefite poput dinamičnog posla i slobodnog vikenda – ostavljamo vama da procenite. 🙂

Junior WordPress developer

Šta ćeš raditi

-Izrada i održavanje WordPress sajtova (teme, child teme, osnovna podešavanja).
– Rad u Elementor-u / Gutenberg-u i precizno sprovođenje dizajna u HTML/CSS (responsive).
– Sitna prilagođavanja i interakcije u JavaScript-u (poželjno, nije uslov).
– Osnovna optimizacija performansi i SEO “best practices”.
-Testiranje, dokumentacija i timska saradnja kroz jasno definisane procese.

Šta tražimo

-Početno iskustvo: makar 2 završena sajta (portfolio ili GitHub/Linkovi).
– Poznavanje HTML5 i CSS3 (Flexbox/Grid, responsive).
– Razumevanje kako web radi (hosting, domen, DNS, WP admin, plugini/teme).
– JavaScript osnove – poželjno, ali nije obavezno.
– WooCommerce iskustvo – prednost.
– Timski duh, odgovornost, želja za učenjem i “korak dalje” mindset.

Šta nudimo

-Rad na različitim projektima (veliki shopovi + manji sajtovi).
-Jasne procedure, podršku i realne rokove (bez micromanagementa).
-Mogućnost brzog napredovanja uz merenje rezultata.
-Model rada: hibridni (ponedeljak-utorak-petak iz kancelarije).
-Angažman: puno radno vreme.
-Kompenzacija: po dogovoru u zavisnosti od pocetnog znanja.

Ovo je dobar primer kako izgleda realan posao za IT početnike. Traži se osnovno znanje i mali portfolio projekata, dok su dodatne veštine samo „prednost“, a ne uslov. Jasno je naglašena podrška tima i mogućnost napredovanja, što je ključno za pravu juniorsku poziciju. Ovakvi oglasi su ono što treba da tražiš kada ulaziš u posao u IT sektoru.

Ulazak u IT nije lak, ali nije ni nemoguć. Nemoj čekati savršen oglas za posao, jer ga možda nikada neće biti. Prijavi se, pokaži šta znaš i traži prilike da učiš – baš to je ono što pravi razliku kod juniora koji dobiju posao u IT sektoru.

Podeli