Zašto da postanem programer
Pitali ste se da li je sve to istina, da li je zaista tako, ili su to kao i obično novinske, "napumpane" priče. Mi ćemo ovde samo iznositi zvanične činjenice i otvoreno napisati o razlozima zašto treba da razmislite da počnete da učite jedan od programskih jezika i da steknete kvalitetno znanje koje ćete kasnije dobro unovčiti na IT tržištu.
Gotovo da je sigurno da većina ljudi kada pročita sve ove tekstove o programerima i njihovom poslu, kao i o uspešnim IT firmama, zažali što nije upisala IT fakultet ili školu. Dobar deo ovih ljudi odmah pomisli da promeni profesiju i postane programer. Razlog za to je jasan, danas kada se teško dolazi do posla u Srbiji i kada je veliki broj ljudi nezadovoljan svojim poslom i platom za koju radi, a piše se o ljudima koji ne čekaju na posao ni dana i čija je plata skoro 5 puta veća od prosečne plate u Srbiji, niko ne ostaje ravnodušan. Ali, da li je zaista tako?
Plata programera
U prvoj polovini godine, prosečna plata onih koji se bave računarskim programiranjem, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, iznosila je 141.986,00 dinara, što je približno 1155eur.
Istraživanje sprovedeno od strane startit.rs sajta na uzorku od 1600 programera, ove godine, pokazuje da je plata programera u Beogradu: JUNIOR 752eur, MIDDLE 1134eur, SENIOR 1871eur.
Ovo su zvanični podaci i oni su istiniti. Plate programera u Srbiji se kreću od 500 eur za početnike, do 1300-2500 eur za senior programere, pa čak do 3000-4000 eur za vođe timova i vođe projekata.
Najbolju i najtačniju sliku o platama programera možete pogledati ispod:
Slika preuzeta sa startit.rs sajta
Lako do posla
Prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, programeri na posao ne čekaju ni dana. Iz NZS kažu da se većina programera zaposli odmah i da ne postoji lista čekanja za ovaj posao.
Prema nedavno objavljenom istraživanju sajta Infostud, u 2016. godini programeri su bili najtraženiji kadar.
Dok su tekstovi o platama skoro pa istiniti, tekstovi o brzini pronalaska posla nisu baš "realni". Ovde treba voditi računa o radnom iskustvu. Kada je reč o senior programerima, ljudima koji imaju veliko iskustvo u radu na velikom broju projekata, zaista je istina da se većina IT firmi otima za takav kadar. Iz agencije Adecco Srbija, jedne od najuspešnijih agencija za IT regrutovanje u regionu, potvrđuju da jako teško dolaze do programera sa iskustvom jer ih gotovo svi "jure" i utrkuju se sa boljim ponudama.
Kada su u pitanju Junior programeri, iz agencije kažu, da je potražnja za njima takođe velika, ali da je kadar jako loš.
Ovo je realna slika kada je pronalazak posla u pitanju. Ako ste programer dovoljno je da napravite vaš profil na LinkedIn-u i da dodate kao "prijatelje" nekog iz agencija za IT regrutovanje i, ukoliko im vaš profil bude interesantan, već sutra će vas zvati na razgovor da pričate o pozicijama za koje oni regrutuju ljude. Ukoliko ste osoba sa sposobnošću da prodate svoje znanje i da dobro prezentujete svoje sposobnosti, oni će proslediti vaš CV do IT kompanije i već ste na korak da dobijete posao i uživate u blagodetima rada u uspešnoj IT kompaniji.
Kvalitetno i primenljivo znanje ti garantuje uspeh
Ovo je ključ svega. Da biste na IT tržištu pronašli svoje mesto, potrebno je da ponudite znanje koje vredi.
Mišljenja smo da je ovo najvažniji tekst koji svako ko je ikada pomislio da stekne znanje u oblasti programiranja i upiše neki IT fakultet, školu ili kurs, treba obavezno da pročita.
Iz prethodnih pasusa lako je zaključiti da je potražnja za programerima velika i da su uslovi za rad koje IT kompanije nude više nego odlični, međutim, veliki broj društvenih i privatnih obrazovnih ustanova su zlopotrebili te činjenice. Gotovo da danas ne postoji fakultet koji ne nudi da studirate jedan od IT smerova, pa tako danas možete da studirate IT i na ekonomskom i filološkom fakultetu. Još gora situacija je na privatnim fakultetima i privatnim školama i kursevima, gde napadnim marketingom sve više ljudi u nadi da će zakoračiti u tu "obećanu IT zemlju" odlučuju se da započnu školovanje na nekoj od tih škola.
Međutim, istinita statistika je sasvim drugačija. Kvalitet znanja koji se stiče nakon završenih studija/škole je jako loš. U ispitivanju koje je sprovedeno došlo se do zaključka da se skoro 80% ispitanika žalilo da posle završenog fakulteta nisu nikako mogli da pronađu posao. Samo studenti koji su individualno posvetili dosta vremena i samostalno se trudili da steknu znanja su lako došli do posla.
Sve IT kompanije gotovo da su do perfekcije usavršili proveru znanja i kvaliteta svakog kandidata za posao. Korišćenjem proverenih metoda za procenu primljenih CV-ijeva, kao i proveru znanja, sve firme gotovo nepogrešivo definišu nivo znanja svakog kandidata.
Posledica ovakve situacije jesu činjenice da je pomama za IT školama velika, ali da je nivo znanja koji možete steći u tim ustanovama gotovo neupotrebljiv. Cene studija i kurseva nisu nimalo male, pa veliki broj polaznika posežu i za kreditnim pozajmicama u nadi da će im se novac jako brzo vratiti kada počnu da rade. Međutim, nakon završenog kursa, brzo budu razočarani činjenicom da ne mogu da nađu posao, dok su pre toga slušali priče o programerima oko kojih se svi otimaju.
Dokaz za ovo nam daju opet podaci iz IT agencija za regrutovanje, koji kažu da veliki broj stranih IT kompanija dolazi u Srbiju da otvore svoje IT centre i traže, ponekad, i preko 1000 programera da zaposle, ali vrlo brzo prelaze u susedne zemlje poput Rumunije i Hrvatske, jer ne uspevaju da pronađu kvalitetan kadar.
Zaključak: Ukoliko ste izabrali pravu školu, individualno se sami potrudili i stekli kvalitetno i primenljivo znanje, svi će vas dočekati sa crvenim tepihom i vaša uspešna IT karijera je 100% zagarantovana.
Radna atmosfera i karijera
Možda je ovo razlog koji treba staviti na prvo mesto. Kada ste već zadovoljni svojom platom, mada često i kada niste, jedan od glavnih razloga da budete zadovoljni svojim poslom jeste radna atmosfera.
Za radnu atmosferu ovde ne treba da brinete. Gotovo da je u svim IT kompanijama radni dan više nego ispunjen potpunim pozitivizmom. Sve IT kompanije usmerene su ka potpunom zadovoljstvu svojih zaposlenih. To postižu sa specifično organizovanim prostorijama koje zaposlenima nude fantastične mogućnosti – od urbano opremljene prostorije za sastanke, preko „silent zone“ u kojoj programeri rade na tehnološki najrazvijenijoj opremi, pa sve do prostorija za zabavu i rekreaciju koje predstavljaju pravo mesto za odmor i druženje na poslu. Od restorana sa sjajnom ishranom, jer firma svakodnevno vodi računa da se zaposleni hrane zdravo, do klubova za opuštanje i druženje. Znamo da zvuči neverovatno ali da je zaista tako dovoljno je da pogledate prezentacioni klip kompanije i da vam sve bude jasno.
Kada dobijete prvi posao, gotovo da je vaša uspešna karijera zagarantovana. Naravno, od vas se očekuje da vredno radite, a kompanija će vam obezbediti sve uslove da unapredite svoje znanje i steknete iskustvo.
Na slici ispod možete videti listu pogodnosti koje IT kompanije nude u Srbiji svojim zaposlenima:
Slika preuzeta sa startit.rs sajta
Diplomu ili sertifikat niko ne gleda
Kada je IT tržište u pitanju ovde je situacija sasvim drugačija u odnosu na priče o partijskom zapošljavanju, kupljenim diplomama, poslovima preko veze i sl. Ovde se traži samo jedno, a to je relevantno znanje.
Već smo napomenuli da sve IT firme u Srbiji koriste proverenu metodologiju za ocenu znanja svakog kandidata za posao. Svaki konkurs za posao sastoji se od nekoliko krugova gde se vrši procena relevantnog znanja svakog korisnika.
Pitanja o diplomi, proseku, studijama ili priznatosti sertifikata na ovim razgovorima izostaju. To vas niko neće pitati.
Prema istraživanju Startit udruženja koje je sprovedeno 2016. godine na 1650 ispitanika iz Srbije, zaposlenih u IT sektoru, više od polovine developera nema relevantno fakultetsko obrazovanje.
Ova činjenica se poklapa i sa globalnim detaljnim ispitivanjem koje je sproveo Stack Overflow među 25.000+ svojih korisnika i objavio rezultate. Prema ovim rezultatima, najveći broj ispitanika je samouk.
Kao najkvalitetniji put za sticanje znanja ispitanici su ocenili samostalni rad, fakultetsko obrazovanje je na drugom mestu, dok su razni kursevi i škole ocenjene najlošijom ocenom.
Statistiku sa tog ispitivanja možete pogledati na slici ispod.
Jedan od najboljih dokaza da kad je IT tržište u pitanju, diploma nije jako važna, jeste primer u jednoj od najvećih stranih IT kompanija u Srbiji, vođa jednog Web departmenta koji broji preko 24 developera, je devojka Milena, koja je pre sadašnjeg posla bila frizer. Dok je radila kao frizer, paralelno je sama učila programiranje, a onda je dobila svoj prvi posao kao tester, zatim prešla na poziciju Junior programera, potom je bila na Seniorskoj poziciji, i na kraju zbog svoje odgovornosti i odličnom timskom duhu, postala vođa razvojnog tima.
Zaključak
Ovo je bila najuža lista razloga zašto bi možda trebalo da počnete da razmišljate da postanete programer i krenete da steknete znanje koje će vam promeniti život. Sigurno da i ovaj, kao i svaki drugi posao, zahteva trud, ali kada ste dobro motivisani, sigurni smo da onda sve ide lakše.