Razgovor za posao nije ispit
Razgovor za posao mnogi doživljavaju kao test u kome treba da daju „tačne odgovore“. Ali to je zapravo dvosmeran proces.
Ti ne dolaziš samo da poslodavac vidi da li mu odgovaraš – već i da saznaš da li je ta firma za tebe.
Naravno, pitanje o plati je važno, ali ne treba da bude jedino. Ono što pitaš često otkriva više o tvom pristupu i profesionalnosti nego sve što je rečeno pre toga.
Ako tek ulaziš u IT svet, možeš da pročitaš i tekst Naučili ste programiranje – kako do posla? – vodič kroz prve korake posle kursa i pripreme za razgovore.
Pitanja koja pokazuju da razmišljaš kao profesionalac
1. Kako izgleda proces uvođenja novih zaposlenih (onboarding)?
Ovo pitanje pokazuje da ti je stalo do načina na koji ćeš se uklopiti u tim i koliko firma ulaže u podršku novim članovima. Ako odgovor bude: „Pa, kolege će ti sve pokazati“, to često znači da sistem nije jasno postavljen.
2. Kako izgleda tim sa kojim ću raditi?
Ne moraš da znaš sve o strukturi, ali ako čuješ da je tim mali, da su kolege otvorene za pomoć i da postoje redovni sastanci – to su dobri znakovi.
3. Kako se meri uspeh na ovoj poziciji?
Ovim pitanjem pokazuješ da želiš da razumeš kriterijume – ne samo da „radiš zadatke“. Ako poslodavac jasno zna šta očekuje, to znači da imaš gde da napreduješ.
Pitaj o stvarima koje utiču na svakodnevni rad
4. Da li se radi po jasno definisanom procesu (agile, scrum…) ili fleksibilno?
Odgovor ti govori koliko je organizacija zrela. Ako voliš red i strukturu – biće ti teško u haotičnom timu. Ako si više „sam svoj majstor“, možda ti fleksibilnost više prija.
5. Postoji li mentorstvo ili podrška za razvoj?
Ako si na početku, ovo pitanje je ključno. Mentorstvo i podrška su često razlika između firme u kojoj stagniraš i one u kojoj napreduješ.
A ako želiš da saznaš kako da unaprediš svoje profesionalne veštine, pročitaj Zašto je važno razvijati soft skills u IT-u
– jer tehničko znanje jeste važno, ali nije jedino.
6. Da li postoji mogućnost rada na različitim projektima?
Ovo je važno pitanje ako želiš da učiš i širiš znanje. Rad na više projekata često znači da ćeš brže steći iskustvo i upoznati različite tehnologije.
Pitanja koja pokazuju da razmišljaš dugoročno
7. Kako izgleda razvojni plan za ovu poziciju?
Ovim pitanjem pokazuješ da razmišljaš unapred – da ne tražiš samo prvi posao, već stabilnu karijeru. Ako poslodavac ima jasan plan napredovanja, to je veliki plus.
8. Postoje li interne edukacije ili mogućnosti dodatnog usavršavanja?
Ovo pitanje odaje tvoj stav prema učenju. Ako kompanija ulaže u razvoj zaposlenih, to je dobar znak da neguju rast.
A ako želiš da znaš kako ostati konkurentan i u toku sa trendovima, pročitaj Upskilling i reskilling u IT industriji – kako ostati relevantan u 2025.
9. Koje osobine najviše cenite kod svojih zaposlenih?
Odgovor na ovo pitanje otkriva kulturu kompanije. Ako čuješ „tačnost, otvorena komunikacija i želja za učenjem“, znaš da si na dobrom mestu. Ako je odgovor nejasan – to je signal da ni firma možda nema jasno definisane vrednosti.
Razgovor za posao je prilika da stekneš utisak o firmi, timu i načinu rada.
Pitanja koja postavljaš pokazuju koliko ti je stalo do svog razvoja i koliko ozbiljno pristupaš poslu.
Zato, pored pitanja o plati, vredi da se raspitaš i o stvarima koje oblikuju tvoj svakodnevni rad — kako izgleda proces uvođenja u tim, kakvi su prvi zadaci i koje mogućnosti za učenje i napredovanje postoje. Takva pitanja daju jasniju sliku o tome šta te zapravo čeka i pomažu ti da napraviš informisanu odluku o tome da li je firma pravo mesto za tebe.
